石家庄铁路技校—解读《中职毕业生为什么就业率达95%以上》
又是一年中职招生季，很多家长带着孩子走遍所有的中职学校，问的最多的一句话就是：“这个专业好不好就业，学校是推荐还是分配工作？”事实上中等职业教育的的方向就是就业。但是，也有一些中职学校对学生不负责任，对学生乱收费、把毕业学生卖给中介，扰乱了家长和学生对中职的认识。近几年来，石家庄市中职学校毕业生就业率均在95%以上，远远高于高校毕业生的就业率。
现象一：多家企业抢一个中职生
如果要形容时下中职生的就业形势，不少人都会不约而同地用一个词——供不应求。几年前，中职学校还到处找用人单位推荐毕业生，如今却是企业抢着到中职学校要人，甚至多家企业抢一个学生，这些都是源于中职学校紧跟市场需求办学的良好效应。近几年来，中职学校根据自身特点和市场需求，以加强校企合作、引校入企、引企入校、订单培养、工学交替等办学模式，提升了学生的综合素质，许多专业的毕业生都供不应求，有的企业从学生一进学校就跑来订单，充分说明中职教育只要紧密配合市场的需求，就有前途。
现象二：名企出高薪 就业质量高
受传统观念的影响，一些家长宁肯让孩子去非重点高中，宁肯再花高倍的钱也去挤高考的独木桥，也不管孩子上的是什么专业大学，只认为自己的孩子是大学生了，也不愿意选择职业学校，其实这是家长的一个误区。近几年，一些企业都愿意招收中职毕业生，其原因就是中职毕业生到企业后就能马上上岗，对大学毕业生比较反感，而大学生呢？总认为自己是大学生了不起，对工作挑肥拣瘦，企业还得花一定的时间去培训这些大学生，弄不好刚培养好就跑了，所以，企业非常喜爱中职学校毕业的学生。而且，企业对中职毕业生起薪既可以达2000元/月以上，基本满足学生和家长的心理需求。
从全国学生的就业总体来看，中职学生就业率比大学生高出很多。中职学生就业率比大学生就业率搞的三大因素是，一是专业对口，二是工作稳定，三是收入高。
现象三：踏实肯干的中职生更有前途
以往不少企业偏向于只招收大学毕业生，而近几年来，越来越多的企业青睐具有优秀专业素质的中职生，这是因为中职生的动手能力娴熟，吃苦耐劳，更比大学生更珍惜岗位。大学生往往期望值高，中职生相对踏实。学历的高低其实在薪资水平上没有多大差距，所有企业都是按岗设薪，很多中职生应聘到单位后，工作出色，有的被分配到核心部门的重要岗位，有的学生成了企业技术骨干，有的成了领导干部，所有中职生在企业肯学肯钻肯干，一样出类拔萃。欢迎有志在铁路系统发展的学生到石家庄铁路职业技工学校来，学一技之能，为铁路事业做出贡献！
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